來源:本站 時間:2020-08-05 10:29:17
一、 企業基本情況
(一)中文名稱及簡稱
山西潞安檢測檢驗中心有限責任公司
(二)外文名稱及縮寫
(三)法定代表人:秦清平
(四)股東名稱:山西潞安礦業(集團)有限責任公司
(五)注冊地址:山西襄垣侯堡東周工業區
(六)經營范圍:安全生產檢測檢驗:煤礦安全生產檢測檢驗;檢驗檢測、計量認證:煤礦安全生產檢驗檢測,煤礦儀器儀表安全檢測及計量檢定、校準,一般儀器儀表檢驗檢測及計量檢定、校準;煤礦安全技術咨詢服務;企業節能評估、節能監測及節能技術咨詢服務。
(七)辦公地址及其郵政編碼
山西省長治市襄垣縣侯堡鎮東周工業區
郵編046204
(八)網址:www.sxlajc.com
(九)電子信箱:sxlajczx@163.com
(十)簡介
“山西潞安檢測檢驗中心有限責任公司”擁有一個占地面積約600m2、建筑面積約800m2的辦公場所和一個占地面積約10000m2、建筑面積約1600m2的檢測基地;擁有一批具備扎實專業知識和豐富檢測經驗的高素質人才,在編人員共147人,聘用專家4人,擁有各類檢測檢驗專用儀器設備190余臺(套),擁有交通車輛6輛。
公司目前涉及主要經營活動主要有:
主要職能:以計量所名義,牽頭貫徹國家有關計量方面的政策、法規,對集團公司所屬各基層單位的計量工作進行統一管理,包括計量器具管理、量值傳遞、人員培訓及計量技術咨詢、仲裁等。
主要業務:依法依規取得相關證照,以獨立第三方機構身份,為集團公司各基層單位(以及周邊社會企業)提供三大類技術服務:
1、目前擁有由山西省市場監督管理局辦法的《計量標準考核證書》和長治市市場監督管理局局頒發的《計量器具強制檢定授權證書》,可以開展計量器具檢定/校準類技術服務
2、目前擁有由山西省市場監督管理局頒發的《計量認證證書》和由山西煤礦安全監察局頒發的《煤礦安全生產檢測檢驗資質證書》,可以開展煤礦安全生產檢測/檢驗類服務。
3、目前擁有由山西省市場監督管理局頒發的《計量認證證書》及原中國煤炭加工利用協會頒發的《節能監測證書》,可以開展節能監測、企業節能評估類服務
二、主要財務數據、財務指標、財務會計報告和審計報告摘要
(一)資產、負債及權益類指標(金額單位:萬元)
序號 | 指標名稱 | 2019年末 | 2019年初 | 比年初 |
1 | 資 產 | 2373.46 | 1589.36 | 784.1 |
2 | 負 債 | 2040.43 | 1137.34 | 903.09 |
3 | 所有者權益 | 333.03 | 452.02 | -118.99 |
4 | 應收賬款 | 573.23 | 429.25 | 143.98 |
5 | 應付賬款 | 973.54 | 595.11 | 378.43 |
6 | 固定資產凈值 | 895.08 | 621.17 | 273.91 |
7 | 應交稅費 | 35.88 | 0.87 | 35.01 |
(二)經營成果類指標(金額單位:萬元)
序號 | 指標名稱 | 2019年 | 2018年 | 比去年 |
1 | 收 入 | 1732.33 | 1052.85 | 679.48 |
2 | 主營業務成本 | 1249.71 | 805.59 | 444.12 |
3 | 營業稅金 | 0.81 | 0.44 | 0.37 |
4 | 管理費用 | 542.26 | 236.21 | 306.05 |
5 | 利 潤 | -79.24 | 173.80 | -252.32 |
(三)審計報告意見重要摘要
財務報表在所有重大方面按照企業會計準則的規定編制,公允反映了山西潞安檢測檢驗中心有限責任公司2019年12月31日的財務狀況以及2019年度的經營成量和現金流量。
三、高級管理人員薪酬情況及近3年主要工作經歷
(一)薪酬情況
公司執行董事、監事、總經理在2019年1-6月屬于兼職,未發生薪酬支付情況,7-12月份發生薪酬88.76萬元。
(二)近3年主要工作經歷
秦清平,近三年任潞安集團安全儀器測試中心主任兼檢測檢驗中心執行董事,主要負責公司的全面工作。
李建文,近三年任潞安集團公司審計中心主任兼檢測檢驗中心監事,主要負責監督檢測檢驗中心的經營情況。
賈亞鋒,近三年任潞安集團安全儀器測試中心綜合部部長兼檢測檢驗中心監事,主要負責監督檢測檢驗中心的經營情況。
宋瑞潭,近三年任任潞安集團安全儀器測試中心副主任兼檢測檢驗中心總經理,主要負責公司的安全生產工作。
四、董事會報告摘要包括第八條、第九條內容,以及企業認為應當為公眾所知悉的重要內容
2019年無相關內容。
五、重大事件
(一)重大經營決策:
根據【2019】9-19號《潞安集團公司董事會決議》的安排,2019年5月31日為基準日,于2019年7月完成了與安全儀器測試中心資產的全面合并,通過合并增加固定資產原值347.23萬元。
(二)重要人事任免:
根據《關于機構改革及秦清平等同志免職的通知》(潞礦人字[2019]243號)文件免去秦清平同志測試中心主任職務;宋瑞潭同志測試中心副主任職務。
(三)重大產權變動:無
(四)重大改制改組情況:
2019年6月,由于國家有關安全生產檢測檢驗的行業監管政策出現了突變,集團公司為了確保檢測檢驗中心的安全生產檢測檢驗資質證件能夠安全存續,根據〔2019〕46號會議紀要、董事會〔2019〕9-19號決議及潞礦人字〔2019〕243號文件安排,正式將原測試中心(及計量所)的全部職能、業務以及相應的人員、資產(包括負債)全面并入了檢測檢驗中心,從而使檢測檢驗中心的固定資產規模得以快速加大,中、高級技術人員的數量和占比得以快速提高,為檢測檢驗中心申請換發新的資質證件創造了不可或缺的先決條件。
(五)重大突發事件、熱點事件:無
(六)重大不良資產處置、核銷:無
(七)重大未決訴訟:無
(八)利潤分配:無
(九)金融衍生業務等:無
六、年度財務預算和上年度財務預算執行情況
根據集團潞礦企字【2019】185號文件《關于下達潞安集團公司2019年度經營目標的通知》要求,測試中心2019年度營業收入指標為915萬元,利潤指標為125萬元,檢測檢驗中心2019年度營業收入指標為900萬元,利潤指標33萬元。兩個中心合并營業收入指標為1815萬元,利潤指標為158萬元。
1、測試中心1~7月份經營指標完成情況:
由于測試中心于2019年7月份正式并入了檢測檢驗中心,因此測試中心的的財務數據截止到7月底為止,1~7月份共實現營業收入503.72萬元(其中:內銷收入29.17萬元,外銷收入474.55萬元),發生成本費用支出256.39萬元,實現利潤247.33萬元。
2、檢測檢驗中心全年經營指標完成情況:
檢測檢驗中心全年(包括測試中心與檢測檢驗中心合并后8~12月期間的計量檢定/校準業務收入)實現營業收入1730.96萬元,其他收入1.37萬元,其他收益8.26萬元。成本支出發生1804.81萬元,營業稅金0.8萬元,信用減值損失資產6.13萬元,資產處置損益8.08萬元。實現利潤-79.23萬元。
檢測檢驗中心2019年利潤報表數為負數的主要原因是:兩中心7月份合并時,測試中心形成的247.33萬元的利潤已上交集團公司,但測試中心大部分成本又轉移到檢測檢驗中心,因此造成了-79.23的利潤指標。
七、企業履行社會責任情況
1、履行以人為本的企業社會責任,增強企業吸引力和凝聚力
公司始終強調管理之本,乃用人之道,重視對人的價值的關注,堅持以人為本的核心理念,將最大限度地滿足員工發展需求,作為公司一切工作的出發點和切入點,真誠地關心人,科學地激勵人,合理地培養人,努力實現員工與企業的協調同步發展。
2、履行節約資源和保護環境的企業社會責任,提升企業知名度履行社會責任,既是企業實現自身發展、體現自身價值的有效載體,也是樹立企業良好社會形象的重要手段。為此,公司將履行社會責任作為提升企業知名度的重要抓手,把企業的社會責任理念和要求融入到公司生產經營管理的全過程,實現了企業發展和社會發展的“雙贏”效果。
3、履行追求創新、推動技術進步的企業社會責任,牢牢掌握市場競爭的主動權
創新不僅是企業社會責任的重要一環,也是企業永恒的靈魂。公司把履行企業社會責任作為創新的信念支撐,同時,用更多的創新促使更好地履行企業社會責任。
八、生產經營情況
(一)檢定/校準、檢測/檢驗業務量完成情況
安全檢測/檢驗業務:全年共完成礦用設備、材料等檢測/檢驗業務量3850臺樣次,比上年增長670臺樣次,增長21.1%。
計量檢定/校準業務:全年共完成計量器具及儀器儀表檢定/校準業務量59600臺次,比上年增長3970臺次,增長7.1%。
上述兩項合計,全年共完成安全檢測/檢驗及計量檢定/校準業務量63450臺(樣)次,比上年增長4640臺(樣)次,增長7.9%。
(二)重點項目投資額、投資進度情況
無
九、大額度資金運作
(一)重大投資無
(二)重大融資無
(三)資產抵押無
(四)質押及對外擔保無
(五)對外提供借款無
(六)年度對外捐贈情況無
(七)境外投資等非日常經營性資金運作情況等。無
十、職工權益維護
(一)全年勞動合同簽訂數
全年勞動合同簽訂數42份
(二)維護職工權益典型案例
無
職稱評定辦法及程序
無
(三)人才培訓計劃及落實情況
公司注重對員工的培訓,并能保證提供足夠的培訓資源。公司年初制定全年的培訓計劃,由各相關部門按計劃組織實施。2019年共派出25人次參加了省和國家各類技術及管理體系知識培訓,都取得了相應的資質證件,有效提升了員工的專業技術能力和保證了公司的正常運行發展。
內部培訓方面,2019年公司層面培訓主要是新版體系文件宣貫。6~8月期間,公司在新版體系文件發布實施過程中,先后組織了3次全面培訓和4次針對主要人員、主要環節、主要內容而進行的重點培訓,使得新版體系文件在正式發布實施之后,僅用了不足一個月時間便進入了穩定運行狀態。專業技術培訓主要是各實驗室自行組織,包括技術標準宣貫、檢測方法驗證、作業指導書修訂等內容,培訓后均進行了考核或考試。2019年度各實驗室共組織學習40余次,較好地完成了年初預定的培訓計劃。
通過這些內外的培訓學習,達到了公司培訓工作預期的效果,基本能滿足公司檢測/校準的需求。
針對各實驗室提出的高學歷、高技術人員缺乏、人員成長慢的問題,公司執行董事在多個場合提到人力資源不足問題一直制約著公司的發展,是公司的短板。因受國有企業體制等因素的影響,從外部引入人才比較困難,公司已出臺多項鼓勵政策,鼓勵人員學習專業技術知識、考取各類公司所需的資格證件,并希望實驗室主任著眼內部,制定合理、可行員工成長計劃,通過系統的、集中的培訓,從公司內部培訓出一批符合要求的檢測/校準人員。公司會一如既往的為人員的成長提供各種資源。
(四)全年工會工作情況概述
1、組織參加集團公司“三八”文藝表演;“七一”大合唱。組織參加了公司田徑、羽毛球、游泳、乒乓球等比賽活動,并有多項獲獎。
2、組織全體職工進行了職業病身體檢查的活動。
3、組織全體職工為殘疾人進行了捐款活動。
4、組織全體職工開展了徒步活動。
十一、其他需要公開的內容
無其他需要公開的內容。
山西潞安檢測檢驗中心有限責任公司
2020年7月7日
責任編輯:崔婷婷
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